作為一個月嫂，不僅需要具備照顧嬰兒的技能，還需要承擔家庭責任，維系家庭和諧。如今，隨著生活水平的提高以及經濟形勢的變化，月嫂這一職業逐漸成為了一份備受追捧的職業。然而，很多對于月嫂的期望卻涉及到一個十分敏感的話題——期望工資是多少？

月嫂的收入待遇一直備受爭議，很難統一。但是，我們可以從以下幾個方面來考慮月嫂的期望工資：

一、市場行情決定

月嫂的期望工資，一定程度上是由市場行情決定的。不同的城市對于月嫂的市場需求程度不同，自然而然地就決定了月嫂的薪資標準也不同。一般來說，專業城市的月嫂數量較多，但是在專業技能和經驗方面也較為優秀，因此薪資一般比較高。而像一些三四線城市，則會相對而言收入較低，因為市場對于月嫂的需求比較少。

當然，在市場行情的基礎上，還需要考慮到各種企業或機構的實際情況，例如他們的財務實力等等。但不管如何，市場行情是制定月嫂期望工資的主要參考標準。

二、技能和經驗水平決定

作為月嫂，掌握了基本的育嬰技能和經驗是必不可少的。對于剛入行的月嫂，他們掌握的技能和經驗相對較低，因此其期望工資也會相對較低。而那些有著豐富經驗并且在行業中有著良好口碑的月嫂，期望工資自然就比較高。

另外，某些特殊的技能也會對月嫂期望工資造成影響。例如，有些月嫂可以承擔起產前和產后照顧媽媽的責任，其薪資待遇也會相應比一般的月嫂高出一些。再例如，一些月嫂熟練掌握學前教育，可以為家庭減輕負擔，這些月嫂的期望工資自然也會有所提升。

三、生活經驗和性格特質決定

除了技能和經驗外，月嫂的生活經驗和性格特質也是其期望工資的重要影響因素。具有良好的客戶溝通能力以及適應性強的月嫂，對于家庭的大型活動、家庭親戚聚會等活動，也會有一個非常好的應對，這樣的月嫂的期望工資也會更高。

而細心、體貼、有責任心的月嫂，能夠為家庭提供更好的服務，領取的期望工資也會相應提高。因此，月嫂的生活經驗和性格特質，也是考慮其期望工資的重要因素之一。

結論：

通過上述三點因素分析，我們可以得出一個初步的結論——月嫂的期望工資會受到市場行情、技能和經驗水平、生活經驗和性格特質等多種因素的影響。

然而，這只是定期望工資的基本規則，在實際操作中，我們還需要考慮月嫂自身所在城市、家庭情況、工作環境等多種因素，制定出相應的期望工資。希望各大公司或企業在招聘月嫂時，能夠設計出合理的薪資標準，為月嫂分擔家庭的壓力，同時也能打造更加穩定、健康、和睦的家庭環境。